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年会效果好不好 员工感受最重要

2020-01-23

年会作用好欠好 职工感触最重要

岁末年终,一则段子在网上引起了共识,“假如你的男朋友开端上网查找旗袍假发和胸罩,请不要置疑他,有或许仅仅他们公司要开年会了”。

年会的原意,是为企业营建高兴的气氛,促进内部交流和方针认同,为下一年作业打好根底。可是,职工对企业年会的吐槽,大多会集在以下几点:各级负责人连篇累牍的说话,林林总总的奇葩节目,还有占用自己本来的休息时间。

在许多企业,不论是年会安排仍是排练,一是不算KPI二不算作业量,年前本来就忙,公司事家务事一大堆,职工自己还要额定加班加点排练,乃至自掏腰包买服装道具。有的企业年会节目是硬性摊派,人人有份,并不是人人都有“才艺”可供展现,也不是我们伙都乐意上台,最终让公司周围的艺术训练安排忙得不可开交。更为要害的是,不少年会传统节目实在是“辣眼睛”,让当事人简单下不来台,比方几个中年男人穿戴白丝袜跳小天鹅,或是身披旗袍秀大腿,围观者是叫好了,当事人或许要脸红好几个月。  


这样的年会,2014世界杯网,看上去热烈,实际上达不到应有的作用。

笔者从前采访过一家快递公司,他们发现底层职工参与训练时总是积极性不高,怎样查核也架不住下有对策,后来查询,什么最能鼓励职工参与训练呢,职工给出的答案不谋而合:会后管饭,管顿好饭,要求不高,有肉就行。究竟,快递小哥常常到了饭点也难以停歇,准时管顿热饭是可贵的功德,更甭说散会后若是饿着肚子骑回各自的快递点持续作业,其间味道怎样了。

快递小哥如此,其它职工亦然。年会办得好欠好,作用怎样样,要害取决于职工的感触,而非管理者。所以,企业在安排年会之前,无妨寻求一下职工的定见,职工期望年会是在什么时间什么场合以何种方法举办?公司领导的说话,是不是能够短一点?关于职工在准备年会过程中支付的劳作,在酬劳方面该怎样表现?别的,当年会的安排者发现,当找人演节目需要用“抓丁”的方法进行时,也应当反思,企业在日常活泼职工文明方面,是不是投入得有点少?

年会一年才一次,是一年压力的开释站,是来年作业的打气筒。企业管理者真的不要舍不得,不要舍不得投入,也不要舍不得自己的体面,与职工真实同乐,没什么欠好。

究竟,下一年,我们或许还会在一条船上。

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